如何处理劳务合同到期的情况？

劳务合同到期，需明确处理方式避免纠纷。依据《劳动合同法》，可选择续约、劳动者不续签或用人单位不续签并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动关系不明确，产生法律纠纷及经济损失。
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劳务合同到期处理：1.续约：双方协商一致，续签劳务合同。2.劳动者不续签：提前三十日书面通知用人单位，劳动关系解除，无经济补偿金。3.用人单位不续签：需支付经济补偿金后解除劳动关系，具体操作依据《劳动合同法》相关规定执行。
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劳务合同到期处理方式有续约、解除劳动关系等。选择时需考虑双方意愿及法律规定，如劳动者欲解除，应提前三十日书面通知；用人单位不续签，则需支付经济补偿金。根据具体情况，合理选择处理方式以维护双方权益。