连续签两次劳动合同第三次不签

针对您提出的问题，如果用人单位在连续两次签订劳动合同后，第三次不签但继续用工，这确实构成了违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，特别是已经连续两次签订后第三次未签，但仍继续用工，则用人单位需承担相应的法律后果，如支付双倍工资等。因此，用人单位的这种行为是违法的。
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若用人单位因劳动者原因未签订第三次劳动合同，处理方式如下：首先，用人单位应明确劳动者不签的原因，并尝试与其沟通解决；其次，若劳动者坚持不签，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的工资，但无需承担未签订劳动合同的法律责任。在此过程中，用人单位应确保所有操作符合法律法规的要求。
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从法律角度，用人单位可采取以下措施避免连续签订劳动合同后未签第三次的风险：一、在第二次劳动合同期满前，提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿；二、若劳动者同意续签，及时签订书面劳动合同，确保合同内容合法、明确；三、若劳动者拒绝续签，用人单位应尊重其选择，并依法处理劳动关系终止事宜。通过这些措施，用人单位可有效降低未签订第三次劳动合同的法律风险。