单位强制办理退休怎么办

单位无权强制办理退休，可提出异议并寻求法律帮助。分析说明：根据劳动法规定，员工的退休应遵循法定退休年龄及条件，单位无权单方面强制要求员工退休。若单位强行执行，可能构成对员工劳动权益的侵害。提醒：若单位持续施压或采取不利措施，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达个人意愿，指出单位行为违反法律规定，要求恢复原有劳动关系或给予合理补偿。2. 投诉阶段：收集证据，如劳动合同、退休通知等，向劳动监察部门提交书面投诉，要求介入调查并纠正单位违法行为。3. 仲裁阶段：若投诉未获满意答复，可申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁机构裁决单位是否构成违法及应承担的责任。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不利或单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以便在必要时提供证明。
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常见处理方式：面对单位强制退休，员工可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与单位协商，明确法定退休年龄及自身权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。