75年出生且已交十一年社保，可继续缴纳至满足退休条件。分析：根据我国社保制度，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年方可享受养老保险待遇。您目前虽已缴纳十一年社保，但尚未达到累计缴费十五年的要求。因此，您需继续缴纳社保至满足条件。提醒：若您接近退休年龄而社保缴费年限仍不足，问题较为严重，应及时咨询专业人士，探讨补缴或其他解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 继续缴纳：您只需按现行社保政策，按月或按年继续缴纳社保费用，直至累计缴费年限达到十五年。2. 补缴社保：首先，需了解当地社保补缴政策，包括补缴年限、金额及所需材料。其次，向当地社保局提交补缴申请，并按要求缴纳补缴费用。最后，确认补缴成功并更新个人社保记录。 请注意，补缴社保费用可能涉及较高的经济成本，且补缴政策因地区而异，建议您在决定前详细咨询当地社保局或专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，您有两种主要处理方式：一是继续缴纳社保，直至满足十五年条件；二是考虑补缴社保费用，以加速达到累计缴费年限。选择建议：若您经济状况允许且预计在未来几年内将继续工作，建议选择继续缴纳。若您即将退休或希望尽快享受养老保险待遇，可考虑补缴社保费用。
相关文章
是在高铁上发生了纠纷?
您在高铁上被他人打伤，想要确定起诉的法院，可以依据《民事诉讼法》及其相关司法解释。根据《民事诉讼法》的规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。而《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十四条进
如果一个14岁的男孩摸了女孩的隐私部位，他会受到什么法律惩罚？
14岁男孩摸女孩隐私部位，若未造成严重后果，属猥亵，依《治安管理处罚法》可处5-10日拘留，但因其未满16岁，通常不予拘留，需家长严加管教。若情节恶劣，可能构成强制猥亵，严重影响受害者身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
打举报电话怎么隐藏号码
打举报电话时，可通过运营商服务隐藏号码。分析：隐藏号码在法律上并非违法行为，但需注意，举报内容的真实性需负责。运营商提供的隐藏号码服务，旨在保护用户隐私，但不影响通信内容的追踪。若举报不实，仍需承担法律责任。提醒：若因举报引发严重法律纠纷或威
电话骂人投诉怎么投诉
电话里骂人可投诉，录音后视情节可向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，辱骂他人属违法行为，情节严重可处拘留或罚款。不及时处理，可能导致矛盾升级，影响社会秩序和个人声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
某某还不上了怎么办
借贷宝还不上应积极协商或寻求法律途径。依据《民法典》，债权债务关系受法律保护，到期不还可被起诉至法院，严重影响个人信用及可能面临财产执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 借贷宝还不上，常见处理
如何处理公司不遵守陪产假规定的问题？
公司不遵守陪产假规定，劳动者有权维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可先与公司协商，若协商无果，可申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如陪产假权益被剥夺，影响家庭和谐及劳动者身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
车辆上牌失败，昨天买的保险能否申请退保？
车辆上牌失败，保险可申请退保。依据《保险法》，只要保单有效且未报案索赔，即可退保。不及时处理可能导致保费损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车险退保常见方式为向保险公司申请。选择时需确认保单
想了解，离职后发现没签劳动合同能要求赔偿吗?
离职后未签劳动合同可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签劳动合同需支付二倍工资，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职未签合同可索赔。操作
妻子可以去看被拘留的丈夫吗？
妻子通常可以探望被拘留的丈夫。但如涉嫌刑事犯罪，需先了解犯罪事实及羁押场所。《刑事诉讼法》规定，传唤、拘传有时间限制，超时则违法，可能影响案件公正处理及丈夫合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
吃劳保的情况下，单位缴纳养老保险吗？
吃劳保期间，单位仍需按规定缴纳养老保险。分析：劳保通常指劳动保障或劳动保险，在此语境下可能涉及工伤、疾病等保障待遇。然而，这与养老保险是两种不同的社会保险制度。养老保险旨在保障劳动者退休后的基本生活，其缴纳义务不因劳动者享受其他劳动保障待遇而