员工离职工作未交接可能扣工资

离职未交接不能随意扣工资。依据《工资支付暂行规定》，公司仅可在法定情形下代扣工资，离职未交接不属此列。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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离职未交接工资问题，常见处理为协商或法律途径。应先尝试与员工协商，明确交接责任与工资支付；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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离职未交接工资处理：1. 立即沟通：与员工联系，明确交接要求与时间，协商工资支付事宜。2. 发送通知：若员工不配合，书面通知其交接并告知可能影响工资发放。3. 法律途径：协商无果，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等维护权益。