单位退休工资发放是原工资的80%对吗？

单位退休工资发放比例并非固定为原工资的80%。分析：退休工资的发放标准通常由国家或地方的相关法律法规以及单位的内部规定共同决定。虽然有些单位可能会按照原工资的80%来发放退休金，但这并不是普遍适用的规定。因此，具体的退休工资发放比例需要根据实际情况来确定。提醒：如果发现单位发放的退休工资明显低于预期，且没有合理的解释或依据，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士或相关部门进行维权。
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处理方式：从法律角度看，处理单位退休工资发放问题的方式主要包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式时，建议首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。若仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：了解单位退休工资发放的具体规定和计算方式，与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出自己的疑虑和诉求，寻求合理的解决方案。2.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，如工资单、退休证明等，向当地的劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果给予相应的处理。3.提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并按照法定程序进行维权。同时，也要注意遵守相关法律法规和仲裁、诉讼规则，确保自己的权益得到合法保障。以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请咨询专业律师。