公司没买社保也没签劳动合同，我能申请被迫离

能申请被迫离职补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保属违法行为，员工可因此解除劳动合同并要求经济补偿。若未及时申请，可能丧失获得补偿的权利。
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可申请补偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2.向单位提出解除劳动合同，理由明确为“公司未依法缴纳社会保险”；3.申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷且成本较低，适合多数情况；若仲裁无果或情况复杂，可考虑起诉。
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您可以申请被迫离职补偿。根据《劳动合同法》的规定，单位未缴纳社会保险费属于违法行为，员工有权因此解除劳动合同并主张经济补偿。请注意，若未能及时申请，可能会丧失获得补偿的权利。
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在处理此类问题时，常见的途径包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应综合考虑效率与成本。劳动仲裁通常较为迅速且成本较低，适合大多数情况；若劳动仲裁未能解决问题或案情复杂，您可以考虑通过诉讼途径来维护自身权益。
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申请被迫离职补偿的具体操作步骤如下：首先，收集工资条、工作记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系；其次，向公司提出解除劳动合同，并明确理由为“公司未依法缴纳社会保险”；接着，向劳动仲裁部门提出申请，要求公司支付经济补偿金；最后，如果对仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼。