如果从15周岁开始工作，退休时能算做工龄吗？

15周岁开始工作的情况，工龄计算需考虑法律限制。分析：根据我国法律，15周岁属于童工范畴，禁止用人单位雇佣。因此，此阶段的工作年限在法律上不被承认，不能计入工龄。工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，需合法雇佣关系为前提。提醒：若退休时因工龄计算产生争议，且涉及非法雇佣历史，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士，避免法律风险。
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具体操作：1.**直接排除法**：在办理退休手续时，主动说明非法雇佣历史，并接受该期间不计入工龄的决定。2.**调解或仲裁途径**：-收集证据：包括工作合同、工资单、同事证言等，证明非法雇佣事实。-提交申请：向当地劳动仲裁委员会或人民法院提交申请，要求调解或仲裁。-参与调解仲裁：根据仲裁机构或法院的安排，参与调解或仲裁程序，争取部分补偿。-执行裁决：若调解或仲裁结果有利于你，确保裁决得到执行，但需注意，工龄仍不被正式承认。-咨询律师：在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自身权益得到最大保障。
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处理方式：从法律角度看，对于非法雇佣期间的工龄计算，通常有两种处理方式：一是直接排除，不承认该期间的工龄；二是通过调解或仲裁，尝试争取部分补偿，但工龄仍不被正式承认。选择建议：若非法雇佣历史对退休待遇影响不大，可选择直接接受现实；若影响较大，且希望争取权益，可考虑通过法律途径寻求补偿。