电子劳动合同有法律效应吗，想了解电子劳动合

电子劳动合同具有法律效力。
《中华人民共和国电子签名法》规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。电子劳动合同如依法订立，有法律效力。
不及时订立书面劳动合同，超过一个月，需要支付劳动者两倍工资。
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电子劳动合同常见处理方式：1. 确保电子签名可靠；2. 经用人单位与劳动者协商一致，并在电子合同上签字或盖章。如出现纠纷，可申请电子数据鉴定。
选择处理方式时，应确保电子签名的可靠性，并与劳动者协商一致。在签订时，双方需在电子合同上签字或盖章，以确保其法律效力。若发生纠纷，可申请电子数据鉴定以确认合同的真实性。
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电子劳动合同具有法律效力。
根据《中华人民共和国电子签名法》，电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的，并且经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的，该电子劳动合同生效，具备法律效力。未及时订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，超过一个月用人单位需要支付劳动者两倍工资，体现电子劳动合同的法律效力的重要性。