食堂外包原有工人怎么办

首先，食堂外包原有工人的劳动关系问题应依法处理。食堂外包后，原有工人的劳动关系受到法律保护，依据《劳动合同法》等相关规定，发包者与承包者需共同承担对劳动者的责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷甚至法律诉讼。
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食堂外包后，处理原有工人问题的常见方式为：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求发包者和承包者承担连带责任。选择处理方式时，应考虑劳动者实际受损情况、证据充足程度及仲裁或诉讼的可行性。
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食堂外包工人问题，处理方式如下：1. 与发包者和承包者协商，明确劳动关系及责任承担。2. 收集工作证据，如合同、工资单等，以备后续维权。3. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼。