公司安排员工住宿，住宿条件差，长期影响员工

公司安排住宿条件差，影响员工身心健康，可能违法。依据《劳动法》，公司应提供适宜工作环境，住宿条件恶劣可能侵犯员工健康权。长期如此，会导致员工身心受损，影响工作效率和团队稳定。
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住宿差影响健康，员工可维权。操作：1.与公司沟通，要求改善住宿条件；2.收集证据，如照片、视频等；3.若公司拒绝改善，向劳动监察或工会求助；4.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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公司住宿条件差，员工可要求改善或拒绝住宿。若条件允许，可与公司协商改善住宿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑员工权益和公司态度。