工作一年半才签劳动合同怎么赔偿

工作一年半才签劳动合同，公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司未按时签劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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工作一年半才签劳动合同，可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与公司协商，提出按《劳动合同法》计算的赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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工作一年半才签劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。应先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼。