工伤认定单位与实际用人单位不同，该如何处理

工伤认定单位与实际用人单位不符，应明确责任主体进行赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位与实际使用单位可约定赔偿责任，如实际使用单位未履行，则由用人单位承担。未及时明确责任，可能导致劳动者权益受损，赔偿拖延。
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赔偿问题需明确责任。1.协商：与实际用人单位沟通，明确赔偿责任与金额，签订赔偿协议。2.变更主体：若协商无果，与用人单位协商变更劳动合同主体，由新主体承担赔偿责任。3.法律途径：若上述方式均无效，可通过劳动仲裁或诉讼解决，确保权益不受损害。
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处理此问题常见方式为协商或变更用人单位主体。应首先尝试与实际使用单位协商赔偿，协商不成，可考虑与用人单位协商变更劳动合同主体，确保劳动者权益得到保障。选择方式时需考虑效率与公平性。