公司对员工罚款，员工可以因此解除劳动关系吗

员工可以因公司恶意罚款解除劳动关系。依据《劳动合同法》，单位恶意罚款属于违法用工，员工有权提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付被克扣工资及补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，无法获得应有的工资和经济赔偿。
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对公司罚款，员工可选择举报或劳动仲裁。若罚款无依据，建议先向劳动监察部门举报；若不想继续工作，可向劳动仲裁委提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》第38条要求补偿。选择方式需根据个人情况和意愿决定。
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可以解除。具体操作：1.若罚款无依据，先收集证据，向劳动监察部门举报；2.若想解除劳动关系，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，申请解除劳动关系；3.在劳动仲裁中，依据《劳动合同法》要求单位支付被克扣工资及经济补偿金。