工作间歇期间生病，是否需承担法律责任？

工作间歇生病若属工伤，老板需担责。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内受伤、职业病等，不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律制裁。
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生病是否工伤需具体判断，常见处理方式为申请工伤认定。若符合《工伤保险条例》规定，则公司应担责；若不符，可考虑其他法律途径如劳动仲裁或诉讼。
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工作间歇生病看工伤。操作：1.先判断是否符合《工伤保险条例》的工伤情形；2.若符合，立即向公司提出工伤认定申请；3.如公司不配合，可向劳动部门投诉并申请仲裁；4.必要时，寻求法律援助提起诉讼。