不能去上班，单位却要我离职并自己交社保，我

您有权要求单位支付病假工资，不应被强制离职。依据《劳动法》，医疗期内单位应支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。若单位强制离职且不支付，将损害您的合法权益，影响生活及医疗保障。
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您可以与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。先尝试与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。
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生病不能工作被要求离职，应这样处理：1.与单位沟通，说明病情及医疗期规定，要求支付病假工资；2.若沟通无果，收集证据，如医疗证明、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留好相关证据。