请假算旷工扣3天工资怎么算

旷工扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。依据《劳动法》等相关规定，旷工当天用人单位可不支付工资，但不得额外扣款，除非造成经济损失。旷工扣三天工资的做法违反了法律法规，可能引发劳动争议，影响员工权益和企业形象。
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旷工问题应依法处理，通常做法为旷工当天不支付工资。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免额外扣款。如遇员工旷工，用人单位应首先确认是否造成经济损失，再依法决定是否扣款，避免违法操作。
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旷工不应扣三天工资。具体操作：1. 确认员工旷工事实，并核实是否造成经济损失；2. 如未造成损失，仅旷工当天不支付工资；3. 若造成损失，需依法评估损失并追偿，但不得额外扣工资；4. 确保所有处理均符合《劳动法》等法律法规，避免引发劳动争议。