大学毕业后工作不交五险一金，应届生身份会失

不交五险一金不影响应届生身份的法律效力。分析：应届生身份通常指毕业时间在一定年限内且未正式就业的学生身份，这一身份与是否缴纳五险一金无直接关联。五险一金是用人单位为员工提供的社会保障福利，不缴纳并不意味着应届生身份的失效。提醒：若用人单位以应届生身份为条件，拒绝或限制你的职业发展，可能涉及就业歧视，此时应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达你的诉求，了解用人单位的立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据，如劳动合同、招聘广告等，证明用人单位的行为构成就业歧视或违反合同约定。提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.法律诉讼阶段：若仲裁结果未能满足你的诉求，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极举证，维护自身合法权益。请注意，不同情况下的具体操作可能有所不同，建议根据实际情况选择最合适的处理方式。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份是否失效，关键在于用人单位的招聘条件和劳动合同约定。-若招聘条件或合同中未明确规定五险一金与应届生身份的关系，则不应以此为由影响你的应届生身份。-若用人单位以此为由限制你的权益，你可以选择沟通协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择方式：-沟通协商：首选方式，尝试与用人单位沟通，明确双方权利义务。-劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。-法律诉讼：仲裁结果不满意时，可选择向法院提起诉讼。