劳务合同。劳务合同被辞退

针对您提出的劳务合同被辞退时赔偿金的计算问题，首先需明确，劳务合同虽与劳动合同有所不同，但在涉及赔偿时，通常也会参考劳动法的相关规定。在【解答内容】中提到的赔偿金计算方式，主要依据的是《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。然而，该规定并未直接说明赔偿金是否包括加班费和其他补贴。一般而言，除非劳务合同中有特别约定，否则赔偿金通常只包括基本工资部分，不包括加班费、奖金等额外收入。因此，在具体情况下，还需结合劳务合同的约定及当地法律法规进行综合判断。
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从法律角度看，劳务合同被辞退时，员工主要需保护以下权益：一是获得合理的经济补偿，依据《劳动合同法》的相关规定计算；二是确保个人工作记录、薪资等信息的准确无误，以便在争议时作为证据；三是了解并维护自己的社会保险和公积金权益，确保雇主已按时足额缴纳；四是若遭遇不公，有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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若劳务合同未明确辞退赔偿条款，被辞退时，您首先应收集并保留所有与雇佣关系相关的证据，如工作记录、工资单等。其次，尝试与雇主协商，要求合理的经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或根据《劳动争议调解仲裁法》直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。