基本户被冻结了，一般户能用来发工资吗？

基本户被冻结后，一般户在理论上可用于发工资，但需谨慎操作。分析说明：从法律角度来看，基本户被冻结后，其支付功能受限，但企业仍需履行支付员工工资的义务。此时，如果一般户未被冻结且资金充足，可以考虑使用一般户发放工资。然而，一般户的功能和限制与基本户不同，如资金上限更低、发放效率可能受影响等，因此需确保操作合法合规，避免触犯相关法律规定。问题严重性提醒：若使用一般户发工资导致法律纠纷或员工权益受损，或一般户也被冻结导致工资无法发放，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.若基本户被冻结且预计短时间内能解冻，企业应积极与冻结机关沟通，尽快申请解冻，并在此期间与员工沟通，说明情况，确保员工理解并耐心等待。2.若基本户无法及时解冻，且一般户资金充足且未被冻结，企业可使用一般户发放工资。此时，应确保一般户的用途合法，避免触犯反洗钱等相关法律规定，并提前与员工沟通，确保工资发放的及时性和透明度。3.若基本户和一般户均被冻结，或一般户资金不足，企业可考虑委托劳务公司代发工资。此时，应与劳务公司签订代发工资协议，明确双方权利义务，并确保劳务公司具备合法资质和良好信誉。同时，应密切关注劳务公司的操作过程，确保工资发放的准确性和安全性。以上操作均需谨慎进行，并保留好相关证据和文件，以备不时之需。
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法律角度的常见处理方式：当基本户被冻结时，企业可以采取以下法律角度的常见处理方式：一是申请解冻基本户，恢复其正常支付功能；二是若基本户无法及时解冻，且一般户可用，可谨慎使用一般户发放工资，并确保操作合法合规；三是考虑委托劳务公司代发工资，以专业机构的服务保障工资发放的及时性和安全性。选择不同处理方式时，应综合考虑解冻时间、一般户资金状况、员工权益保障以及成本效益等因素。