没交社保合同也到期了，也没说续签还是不续签

针对您提出的问题，如果合同到期单位未提前15天通知不续签，但您继续工作，根据《劳动合同法》的相关规定，这将被视为单位与您自动续签了无固定期限合同。单位未提前通知的行为虽不符合法律规定中的通知期限，但继续用工则自动转化为新的合同关系，此时单位应继续履行雇主责任，包括缴纳社保等。若单位未履行，则可能构成违法。
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从法律角度，您应：1.保留好所有工作相关证据，如工资单、工作记录等；2.与单位沟通，要求明确合同续签或终止状态，并妥善处理社保问题；3.若单位不配合，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。
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针对不同情况，处理建议如下：1.若单位明确不续签，应要求单位按法律规定给予经济补偿并办理社保停缴手续；2.若单位未通知且您继续工作，可视为无固定期限合同，要求单位按新合同条件履行；3.若单位继续缴纳社保但未明确续签，可与单位协商社保费用分摊或要求明确合同状态。