因病单位不让上班怎么办

因病单位不让上班，可依法享受法定医疗期待遇。依据相关法律规定，医疗期内企业应按约支付工资，不低于最低工资80%。若医疗期后不能胜任原工作，单位可解雇但需支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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因病不能上班：1. 短期病假，提交病假证明，按公司规定流程请假，享受病假工资。2. 长期病假，了解医疗期政策，确保工资不低于最低标准80%，医疗期满协商调岗或解雇补偿。3. 如单位违规，先沟通协商，无果后申请劳动仲裁，维护合法权益。
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常见处理方式为：首先，与单位沟通，明确医疗期工资待遇及返岗安排；其次，若无法协商，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与公正，沟通无果后再考虑法律途径。