在公司受伤报合作医疗

若公司未能在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，受伤员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即便公司未按时申请，员工仍有法律途径来保障自己的权益，确保工伤得到认定并获得相应赔付。
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员工申请工伤认定时，若公司未按时申请，员工需自行或委托亲属、工会向劳动保障行政部门提出申请。若公司已申请但员工对认定结果有异议，可申请复议或提起行政诉讼。具体操作需根据具体情况选择适当途径。
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从法律角度看，员工在工作中受伤若被认定为工伤，应享受医疗救治和经济补偿等待遇。包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在保障受伤员工的基本生活和康复需求。