新员工入职不足一周被辞退,赔偿是怎么规定的?
首先,新员工入职不足一周被辞退,用人单位或需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依照本法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。其次,若您是非过失性被辞退的,可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条向用人单位索要经济补偿;但若是非过失性原因被辞退,则要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。最后,如果用人单位无故辞退员工,可能还面临劳动行政部门的处罚。
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