新员工入职不足一周被辞退，赔偿是怎么规定的？

首先，新员工入职不足一周被辞退，用人单位或需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。其次，若您是非过失性被辞退的，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条向用人单位索要经济补偿；但若是非过失性原因被辞退，则要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。最后，如果用人单位无故辞退员工，可能还面临劳动行政部门的处罚。
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首先，新员工入职不足一周被辞退，赔偿处理需依据具体情况。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，处理方式主要依据辞退原因。其次，若被辞退原因是过失性的，则无需赔偿；若非过失性辞退，则需按工作年限支付经济补偿金；若用人单位违法解除，则需支付双倍补偿。最后，选择处理方式时，应明确辞退原因，并据此决定是否索求赔偿及赔偿金额。
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首先，新员工入职一周内被辞退，处理方式各异。1.若为过失性辞退，无需支付经济补偿金；2.若为非过失性辞退，则按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付补偿金；3.若用人单位无故辞退，员工可要求双倍经济补偿，并可能面临劳动行政部门处罚。