从来没有安排过带薪年假。辞职后可以要求赔偿吗？怎么算，年平均工资加起来了吗？

可以要求赔偿。依据《劳动法》规定，员工应享有带薪年假，未安排需补偿。长期未安排可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，要求按法律规定给予带薪年假补偿；协商无果时，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、合同等；2.与公司协商，要求按《劳动法》补偿带薪年假；3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼维护权益。