兼职发送面试消息是真的吗

兼职发送面试消息需谨慎，需确认是否已被录用及劳动合同情况。根据《劳动合同法》，未签署劳动合同前，可自由选择工作；已签署则需办理离职再去其他公司，否则可能影响新工作录用及产生法律纠纷。不及时处理可能导致双重劳动关系，影响个人权益及公司利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兼职面试消息需甄别。1. 确认是否被录用：查看是否有正式录用通知或劳动合同。2. 未签合同：可自由应聘其他公司，但需留意兼职是否影响本职。3. 已签合同：需先与原公司协商离职，确保无法律纠纷后，再应聘新公司。4. 兼职合法性：确认兼职不违反原公司规定及法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对兼职面试消息，应先确认录用及合同情况。若未签合同，可自由选择；若已签，需先离职。选择处理方式时，应优先考虑个人职业规划及合同约束，避免法律纠纷。