单位交社保20年后转灵活就业多大退休?

单位交社保20年后转灵活就业，退休年龄需视具体情况而定。分析：根据法律规定，职工在单位的缴费年限与后续转为灵活就业者的退休年龄无直接关联。退休年龄主要取决于个人身份、性别及所在地区的具体规定。一般而言，男性职工退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁或55周岁（取决于具体工种和地区政策）。转为灵活就业后，若继续缴纳社保，可能影响养老金的数额，但不影响法定退休年龄。提醒：若对退休年龄有疑虑，或发现单位未按规定缴纳社保，表明问题可能较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若为单位职工，需确认个人档案中的工种、缴费年限等信息，以判断是否符合法定退休年龄。2. 转为灵活就业后，需继续缴纳社保以维持社保账户的有效性。社保缴纳年限将影响养老金的数额。3. 在达到法定退休年龄前，应提前向社保部门申请退休手续，包括提交相关证明材料、填写申请表等。4. 若单位未按规定缴纳社保，导致个人权益受损，可向劳动监察部门投诉，或委托律师提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。5. 在处理退休问题时，应保留好所有相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规及寻求法律帮助。选择方式：- 若对退休年龄有基本了解，可先咨询社保部门获取具体政策信息。- 若对政策有疑问或需进一步确认，可查阅《社会保险法》等相关法律法规。- 若遇到单位未按规定缴纳社保等纠纷，应寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。