业绩不达标公司要求自动离职合法吗

业绩不达标公司要求自动离职不合法。根据《劳动法》等规定，自动离职是职工擅自解除劳动关系，公司不能强行要求。若公司以此为由解雇，可能构成违法解除，需承担法律责任。不及时处理，员工权益将受损，公司也可能面临法律纠纷。
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业绩不达标不应要求自动离职。处理方式：1. 培训提升：针对业绩问题提供培训，帮助员工提升能力；2. 调岗：考虑员工能力调整岗位，以匹配其技能；3. 协商解除：与员工协商，达成一致后解除劳动合同；4. 依法解雇：如员工严重违反规定，可依法解雇，但需确保程序合法。
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业绩不达标公司应依法处理，不可强行要求自动离职。常见处理方式有：培训提升、调岗、协商解除或依法解雇。选择时应考虑员工情况、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免法律风险。