满50岁女性员工辞退后，公司需支付补偿吗？

需支付补偿。依据《劳动法》，满50岁女性员工辞退后，公司应按其工作年限支付相应的经济补偿金。
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常见处理方式如下：1.协商解决；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。首先可与公司协商赔偿金额，无法达成一致时再通过法律途径维权。
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处理方式：1.协商：与公司协商经济补偿金。2.劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。