公司不给安排出勤

针对您提出的问题，如果公司长时间不安排您出勤，您在申请劳动仲裁时需要准备的关键证据包括：劳动合同、工资条、出勤记录（如公司未提供，可说明情况）、与公司沟通的记录（如邮件、短信、通话录音等），以及任何能证明公司未安排您出勤的文件或通知。根据《劳动争议调解仲裁法》，这些证据将有助于仲裁委员会判断您的权益是否受到侵害，并据此作出公正的裁决。
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除了申请劳动仲裁，您还可以先尝试与公司进行协商，寻求和解；若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；同时，您也可以咨询律师，了解是否有其他法律途径可供选择，如提起民事诉讼等。具体操作需根据实际情况灵活应对。
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从法律角度来看，公司不安排出勤可能构成违法，具体需根据劳动合同及劳动法相关规定判断。若劳动合同中明确约定了工作内容和出勤要求，而公司无故不安排出勤，则可能违反了劳动合同的约定及《劳动法》关于保障劳动者劳动权利的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。